PT Merdeka Copper Gold Tbk (MDKA) menunjukkan komitmennya dalam mendukung pemberdayaan pekerja perempuan di sektor pertambangan sebagai bagian dari langkah implementasi Diversity, Equity and Inclusiveness (DEI). Pada Maret 2025, MDKA telah berhasil mempekerjakan 1.084 perempuan atau sekitar 12 persen dari total seluruh karyawan, meningkat dari jumlah tahun sebelumnya. Perseroan terus menjalankan program DEI secara berkelanjutan untuk memastikan kesetaraan hak dan pemberdayaan bagi pekerja perempuan.
Direktur Sumber Daya Manusia MDKA, Titien Supeno, menyatakan bahwa MDKA terus berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memberikan kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan. MDKA telah meluncurkan program Female Green Operator di Tambang Emas Tujuh Bukit di Banyuwangi yang bertujuan melatih perempuan dalam mengoperasikan alat berat. Program ini memberikan kesempatan bagi lulusannya untuk bekerja sebagai operator untuk Articulated Dump Truck (ADT) dan mendapatkan pekerjaan tetap.
Program serupa juga dilaksanakan di Tambang Tembaga Wetar, Maluku Barat Daya serta di lokasi Proyek Emas Pani di Pohuwato, Gorontalo. MDKA juga telah bergabung dengan berbagai organisasi yang mendukung perempuan seperti Women in Mining & Energy (WiME) dan Indonesia Global Compact Network (IGCN). Untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, MDKA menyediakan fasilitas dan kebijakan pendukung seperti ruang laktasi, cuti khusus, dan kesempatan kerja bagi operator perempuan.
Kebijakan anti-diskriminasi dan kesetaraan gender telah diterapkan secara konsisten di MDKA dengan tujuan memastikan proses rekrutmen, penempatan, promosi, dan kompensasi karyawan didasarkan pada kualifikasi dan prestasi tanpa diskriminasi gender. Melalui sosialisasi dan pelatihan, MDKA terus meningkatkan kesadaran karyawan terhadap kebijakan anti-diskriminasi dan kesetaraan gender serta menerapkan kebijakan ketenagakerjaan yang berlandaskan pada prinsip-prinsip International Labour Organization (ILO) Core Conventions.
MDKA yakin dengan komitmennya dalam mendukung pemberdayaan perempuan di perusahaan, akan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan inklusif bagi para pekerja perempuan dalam mengembangkan karir mereka di masa depan.uitka juga~
